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一、如何取舍拓展培圳培圳方案　　

先要确切自个的专业培训原则性。好比是以新员工辞职营造、团对凝炼依然是松懈休闲娱乐。有差异的原则性能有有差异的工作方案亦或是日程合理安排。

前者，针对于他们参于户外拓展培训教育的公司员工情况发生，举个例子来说人口数量、男女生数量、年纪层分解成，基础性体能训练等请况，开展游戏活动分配。

二、选择九游会主页拓展公司要注意的七要素

1、平台地位。

除了公司的资质以外，大大公司可有有自个儿系统化的学科管理体系，可有有自个儿建立健全的防护有保障管理机制，可有有自个儿的聘用老师技术团队特点，这种是整体实力的的一种表面，直接也呈现该标准课程培圳学校大大公司可有有在标准培养行业中九游会主页的成长的个人规划。这样附进刚割完标准课程培圳学校，这边标准课程培圳学校大大公司就消逝了，可能就不是较九游会主页选泽。

2、户外拓展训练培训教育临床经验。

拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的实验品。

3、最善长做任何。

每个咨询公司都有自己专攻的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

4、线上销售人员管理的个人素质。

营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

5、用什的设备或对关键点方面的作风。

从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不要指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不要指望他承担重任，培训机构也一样。

6、看训前和训后的作业。

有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

7、扩展教官员的专业化水准。

拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，九游会主页培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像九游会主页化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，培训师相互都不认识，那绝不是九游会主页培训师团队。

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